Выход на пенсию часто сопровождается увольнением, иными словами, прекращением трудовой деятельности. Каждый пенсионер сам выбирает, продолжать ему трудовую деятельность после выхода на пенсию или рассчитываться.
Выход на пенсию – это означает, что гражданин будет ежемесячно получать социальное пособие, которое он зарабатывал в период трудовой деятельности. После того, как пенсионер подал заявление на расчет, ему положены определенные доплаты, которые гарантирует государство.
В налоговом кодексе РФ в статье 217 указано, что выходное пособие бюджетникам при увольнении на пенсию не облагается налогом, в случае, если общая сумма не превышает трех среднемесячных доходов пенсионера (у граждан Крайнего Севера отмечается шесть средних заработков).
Важно: увольняться или нет по достижению пенсионного возраста, может решить только сам гражданин. Принудительно заставить уволиться пенсионера работодатель не имеет никакого права. В противном случае работодатель может быть подвергнут прокурорским проверками и судебным санкциям.
В период приема на работу каждый гражданин заключает трудовой договор, в котором в обязательном порядке описывается спектр выплат, которые положены ему в период увольнения на пенсию. Некоторые организации принимают решение выполнять компенсации и премии. По законодательству каждый пенсионер при увольнении может претендовать на следующие выплаты:
компенсация тринадцатой зарплаты, если предприятием запланированы дополнительные ежегодные премии;
компенсация неиспользованного трудового отпуска;
выходное пособие в объеме, определенном в законодательстве.
Тринадцатая зарплата предусмотрена не во всех учреждениях, а вот пособие по увольнению и компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в обязательном порядке. Все выплаты и компенсации должны быть выданы гражданину в день его расчета.
Важно: об увольнении пенсионер должен предупредить своего работодателя как минимум за четырнадцать дней.
Итак, на какие выплаты может рассчитывать гражданин в период увольнения на пенсию? Если общий страховой трудовой стаж у гражданина России составляет более двадцати лет, пособие выплачивается в размере семи месячных окладов. В случае если страховой стаж меньше двадцати лет, то выплаты будут соответствовать двум окладам.