Но что такое трудовой стаж? Непрерывный или обычный — это пока что не так важно. О чем вообще сейчас пойдет речь? Может быть, не стоит даже беспокоиться и обеспечивать себе то, что обозначает данное понятие.
Стаж — это, можно сказать, время вашей работы. То, сколько именно вы официально трудились и вносили отчисления в налоговую службу, а также Пенсионный фонд. Сам по себе трудовой стаж очень важен. И его необходимо увеличивать. На данный момент, чтобы иметь возможность получения хоть какой-то пенсии, вам придется иметь около 5 лет опыта работы. В этот период засчитываются разные моменты, но, к примеру, в ПТУ учеба во внимание не принимается. Это необходимо учитывать. А срочная служба в армии, уход за детьми, а также за престарелыми людьми старше 80 лет и инвалидами 1-й группы — запросто.
Непрерывный стаж
В принципе, что такое стаж сам по себе, мы определились. Но теперь стоит вникнуть в суть нашей сегодняшней темы. Непрерывный трудовой стаж — это что такое? Многие интересуются данным моментом. Ведь иногда граждане думают, что он дает какие-то особые привилегии в будущем.
Непрерывный трудовой стаж — это термин, который появился в сознании людей благодаря трудовому законодательству еще с советских времен. И поэтому к нему до сих пор относятся с некой важностью, уважением. Что же это такое?
Непрерывный стаж считается периодом работы в одной организации. Иными словами, это то, сколько вы отработали на том или ином предприятии. В некоторых случаях можно сменить место работы и сохранить данную привилегию. Условий в этом плане довольно много. О них нам тоже придется сегодня поговорить. И сделать в конце вывод: а так ли в современном мире нужен непрерывный стаж работы или нет?
Собственное желание
Первый случай смены работы — это, разумеется, собственное желание. Честно говоря, такие события происходят постоянно. Мало кому хочется быть уволенным по статье. В подобном положении лучше самостоятельно освободить рабочее место. Трудовая книжка при этом не будет запятнана какими-то статьями и указаниями на вашу безалаберность.
Если вы по собственному желанию, без каких-либо причин покинули рабочее место, то рискуете прервать трудовой стаж. Правда, некоторый период на поиск новой работы будет дан. Сейчас он составляет не больше месяца. Практика показывает, что непрерывный трудовой стаж сохраняется довольно часто. Мало кто согласится отказаться от работы, а потом сидеть дома без денег. Люди обычно ищут себе новое место, только потом увольняются.
Крайний Север
А вот для жителей Крайнего Севера имеются свои собственные привилегии относительно нашего сегодняшнего вопроса. Дело все в том, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если человек со статусом пребывания на Крайнем Севере устроился на новое место работы не позднее 2 месяцев после увольнения. Таким образом, можно сделать вывод: по сравнению с остальным населением России период отдыха несколько увеличен. Конечно же, стоит как можно скорее трудоустраиваться. Но это не обязательно.
Трудовая книжка в этом случае, как и во всех остальных, не пострадает. Она вообще не имеет никаких особых записей о непрерывности стажа. Разве что люди сами способны сделать соответствующие выводы, исходя из полученной информации. Это не так уж и трудно. Но у нас осталась последняя категория лиц, которая имеет право на непрерывный трудовой стаж при утрате рабочего места. О ком речь?
Сокращение
Например, условие распространяется на граждан, которые были уволены с места работы по причине ликвидации предприятия, а также банкротства, сокращения. Кроме того, сюда же можно отнести лица, имеющие какие-то тяжелые болезни, обеспечивающие временную нетрудоспособность. Общий стаж, как и непрерывный, при утрате рабочего места в таком случае не пострадает.
Но всему есть предел. Максимально допустимый период отдыха в этом случае составляет 3 месяца и ни днем более. В принципе, довольно хороший срок, за который можно подыскать себе рабочее место и уйти в новую фирму.
Но так ли необходим непрерывный трудовой стаж? И как правильно рассчитать его?
Новые подсчеты
Честно говоря, в России трудовой стаж (непрерывный) рассчитывается не так, как раньше. Теперь таковым является период работы исключительно в одной и той же организации. Правда, за редким исключением.
Каким именно? Например, если вы моментально меняете фирму, в которой работали, на новую, но с сохранением направления деятельности, а также специальности и профессии. Период обучения в университете не засчитывается в трудовой стаж. И пока что об этом даже речи быть не может.
Сохранение
Имеются и некоторые исключения в нашем сегодняшнем моменте. Дело все в том, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если соблюдаются особые условия. Их не так уж и много, поэтому запомнить можно все тонкости без особо труда. Хотя, стоит ли это делать или нет, решает каждый гражданин самостоятельно. Если же вам интересны условия сохранения непрерывного трудового стажа, не относящиеся к уже перечисленным случаям, можно выделить несколько ключевых моментов.
Например, если родитель увольняется по причине ухода за ребенком с ВИЧ-инфекцией. При этом уточняется: как только наступит совершеннолетие, бывший сотрудник должен будет вернуться на работу. Все равно, куда именно. Главное, что он возобновит трудовую деятельность.
Если вы вышли на пенсию за выслугу лет, но решили поработать, это тоже засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Сюда же можно отнести военнослужащих, которые были уволены, если они ранее принимали участие в военных действиях. Или например, когда бывший военный прослужил двадцать пять лет и больше в Вооруженных силах России.
Точные расчеты
Как непрерывный стаж считается по трудовой книжке? Здесь все точно так же, как и во всех остальных случаях. Указываются календарные месяцы, а также годы, в которые гражданин осуществлял трудовую деятельность. Как видите, ничего особенного в этом нет.
Важно: для трудового стажа нужна официальная работа. Ответить точно, могут ли на данную особенность рассчитывать предприниматели, никто не способен. Ведь в трудовой книжке при этом не будет никаких особых записей. В некоторых случаях возможно рассчитывать на непрерывный стаж. Для этого придется изрядно постараться и доказать свою деятельность со всеми официальными отчислениями в налоговую службу и Пенсионный фонд. Но так ли это необходимо? Честно говоря, разобраться в этом стоит еще до того, как вы приступите к трудовой деятельности. Чтобы точно знать, как вести себя при увольнении — позволить себе сделать перерыв или тут же бросаться искать новое место работы с той же профессией, что у вас была.
А теперь вопрос, который интересует очень многих граждан: так ли необходим непрерывный трудовой стаж в современном мире? Может быть, без него тоже можно вполне обойтись и не страдать?
Честно признаться, так оно и есть. Только люди, которые еще помнят советские времена, уверяют в полезности данного стажа. Якобы в будущем у вас будут какие-то особые привилегии, льготы и надбавки к пенсии. На самом деле ничего подобного нет и в ближайшие годы не планируется. Особенно в условиях нынешнего кризиса.
Тем не менее сам стаж влияет на будущую пенсию. И ваш оклад тоже. Поэтому стоит беспокоиться только о том, чтобы у вас было достаточное количество баллов и времени работы в целом. В России нынче введена балловая система расчета пенсий, которая начала действовать еще в 2015 году. Ежегодно она пересматривается. А пенсионная система сама по себе остается в России неустойчивой. И поэтому точно сказать, что ждет в будущем нынешнюю молодежь, нельзя.
Во всяком случае, непрерывный трудовой стаж — это не столь важно для современного мира. Ваша задача — работать официально в свое удовольствие, получать заработок и делать определенные отчисления в Пенсионный фонд, а также налоговую службу. Как уже было неоднократно сказано, только общий стаж работы засчитывается при расчете пенсий. Разумеется, стремиться к непрерывному можно и даже нужно — для галочки и в целях личного удовлетворения. Но если вам не хочется долго работать и вы готовы отслужить на рабочем месте только для назначения хоть какой-нибудь пенсии, не стоит мучить себя. Отсутствие непрерывного трудового стажа не наказуемо, а его наличие никак не поощряется.
Что получается в конечном итоге? Непрерывный трудовой стаж как таковой в современном мире отсутствует. Точнее, данное понятие имеется, но оно не имеет никакого особого практического применения. И гнаться за ним не стоит.
Таким образом, если вы не планируете работать для собственного удовлетворения или не ставите перед собой задачи из серии «непрерывная работа более 5-10 лет», не стоит мучить себя. Трудоустраивайтесь и увольняйтесь тогда, когда это необходимо или возможно. Ведь в будущем будет учитываться только общий стаж, который вы наработали за всю жизнь официально.
Многие сейчас вообще стараются вести предпринимательскую деятельность, а также трудоустраиваются неофициально, чтобы скрыться от налогов. Или какими-то иными методами получают прибыль (например, от сдачи квартиры в аренду). А вообще иметь ли непрерывный стаж или нет, каждый решает сам для себя. Это личное дело гражданина. Срочная служба в армии, период ухода за детьми до достижения ими полутора лет сюда засчитываются.
